“莊教授，來我這當‘科技副總’吧！出政策了，你現在可以既當教授，又在我們公司任職?！北本┗ご髮W教授莊仲濱至今仍清晰記得2023年10月12日接到北京未來氫能科技有限公司總經理蘇才華電話邀約的那個中午。

“科技副總”，是北京市昌平區推出的從高校、科研機構選聘專家教授到企業任職的柔性引才機制。

報名、申報、答辯，3個多月后，莊教授和未來氫能公司共同申報的科研課題成功入選?！捌髽I有需求、政府搭橋梁、專家來解決，通過協同攻關加速科技成果轉化，這就是‘科技副總’機制的初衷?！辈絽^科學技術委員會主任王晨光介紹。

2024年6月，在氫能領域研究了10多年的莊教授拿到了昌平區科學技術委員會頒發的“科技副總”聘書。共同確定科研課題，共同組織技術攻關，莊教授帶著技術、課題、團隊，深度參與未來氫能公司的工作。半年后，未來氫能公司推出一款新產品——陰離子交換膜電解水制氫核心電極材料，目前該產品已獲得超過1000萬元的意向合同。

教育、科技、人才一起抓，加速釋放科創活力。截至目前，昌平區已分兩批聘任71名“科技副總”，帶動300多名研究人員和高校學生到企業工作或實習。

《 人民日報 》（ 2025年03月13日 10 版）

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